Pracovní řád

Pracovní pozice: NORMÁLNÍ ŽIVOT

PRACOVNÍ ŘÁD
Povinnosti zaměstnance

Zaměstnanec je povinen zejména:

  1. Zůstat po celou dobu na pracovišti v Českém Krumlově.
  2. Dodržovat pracovní dobu, začátek a konec směn, stanovených zaměstnavatelem.
  3. Svědomitě a viditelně vykonávat normální život a všechny činnosti s tím spojené. Spolupracovat s ostatními zaměstnanci.
  4. Svým konáním přispívat k tomu, aby nedošlo k vyhynutí ohrožených druhů činností na seznamu UNES-CO.
  5. Vždy používat vhodný pracovní oděv, který charakterizuje konkrétní činnost normálního života (sportovní, společenský, všední…). Používání nevhodného či výstředního oděvu se neslučuje s pracovními podmínkami firmy UNE-CO.
  6. Dodržovat při práci zažité pracovní postupy a používat zažité pracovní prostředky.
  7. Požívat alkoholické nápoje a jiné návykové látky na pracovišti pouze v případě, že se jedná o pracovní pomůcku konkrétní činnosti normálního života (např. oslava narozenin, svatba, odpočinek…).
  8. Realizovat služební cesty a školení organizované zaměstnavatelem.
  9. V době přestávky realizovat jiný život než normální.
  10. Po dohodě se zaměstnavatelem realizovat pracovní pohotovost.
  11. Řádně hospodařit s prostředky svěřenými zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele.
  12. Řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti. Závady na pracovišti, pracovní úraz svůj či jiného zaměstnance bezodkladně oznamovat zaměstnavateli.

Povinnosti zaměstnavatele:

Zaměstnavatel je zejména povinen:

  1. Motivovat zaměstnance k ochraně ohrožených druhů činností.
  2. Poskytnout zaměstnanci vhodné pracovní podmínky, smluvené pracovní prostředky a zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
  3. Poskytnout zaměstnanci mzdu za odvedenou práci – viditelné provozování normálního života.
  4. Nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával v pracovní době jiný život než normální a práce, jejichž náročnost by neodpovídala zaměstnancovým schopnostem a jeho zdravotní způsobilosti.
  5. Zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci.